员工抽烟被拍照怎么办

员工抽烟被拍照，处理需视具体情形。依据《劳动合同法》，易燃易爆场所吸烟可解除劳动合同；普通场所则通常不可，否则需支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动关系紧张或违法解除。
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员工抽烟被拍照，处理方式多样。若违反公司合法规定，可解除劳动合同；若规定不合法，应支付赔偿金。选择时需考虑公司规定合法性及员工行为性质。
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员工抽烟被拍，处理方式如下：1. 易燃易爆场所吸烟，确认违规后，按公司规定解除劳动合同；2. 普通场所吸烟，先核实公司规定合法性，不合法则不得解除，否则需支付赔偿金；3. 不确定时，建议咨询专业律师，确保处理合法合规。