对于员工在公司的小争执，企业有罚款的权力吗

企业无直接罚款权。依据《工资支付暂行规定》，企业仅能在员工造成经济损失时，按合同约定要求赔偿，且扣除工资有限制。不及时处理可能导致员工关系恶化，影响工作氛围。
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企业不能罚款。操作如下：1.小争执未造成损失，可内部调解或警告；2.若造成经济损失，依据合同要求员工赔偿，并确保扣除工资符合法规；3.严重情况可考虑解雇等更严厉措施，但需确保合法合规。
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常见处理方式是赔偿经济损失或内部处分。选择时应考虑争执原因、损失大小及员工态度。若损失轻微，可内部警告；若损失较重，则按合同要求赔偿。