国企员工拒绝加班违法吗

国企员工拒绝加班不违法。依据《劳动法》规定，员工有权拒绝超时工作的要求。若企业强制加班，可能侵犯员工权益，导致员工身心健康受损，甚至引发劳动争议。
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处理拒绝加班问题，常见方式有协商、调解与仲裁。应先尝试与企业协商，寻求合理解决方案；协商不成时，可申请劳动调解；若仍无法解决，则可提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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拒绝加班不违法。操作如下：1. 明确拒绝加班，并表达个人理由；2. 若企业施压，要求提供合理加班补偿或调休；3. 协商无果，向工会或劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，确保自身权益不受侵害。