六年工作经验但未入社保，该如何处理？

六年未入社保，可要求单位补缴或向社保局投诉。分析：根据我国相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。六年未入社保，已严重侵害了你的合法权益。你可先与单位沟通，要求单位为你补缴这六年的社保费用。若单位拒绝，你可向当地社保局投诉，并提供相关证据，社保局将对此进行调查处理。提醒：若单位态度恶劣，拒绝配合，或社保局处理结果不满意，表明问题已比较严重，建议及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，二是向社保局投诉。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，毕竟协商解决成本较低，且能维护双方关系。若单位拒绝配合，或协商无果，再向社保局投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：整理好自己的工作证明、工资条等证据，与单位人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，要求单位为你补缴社保费用。2.向社保局投诉：若单位拒绝配合，你可携带相关证据（如工作证明、工资条、劳动合同等）前往当地社保局投诉。社保局将对此进行调查，若确认单位存在违法行为，将责令单位为你补缴社保费用，并可能处以罚款。3.法律途径：若社保局处理结果不满意，或单位仍拒绝配合，你可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，建议寻求律师等专业人士的协助。