公司合同中规定的离职后3个月发放薪资是否合乎

公司合同中规定的离职后3个月发放薪资，若无法律特别规定，则依据公司规定或双方约定。根据《劳动法》，工资支付应遵循按时足额原则，具体发放时间需公司规定或双方协商确定。若公司规定离职后3个月发放且无法律禁止，则合法；但若违反《劳动法》关于工资支付的相关规定，如不及时支付，则不合法，可能面临法律纠纷及行政处罚。
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离职后薪资发放时间，需视情况定：1.若公司规定或合同明确离职后3个月发，按此执行；2.若无明确约定，应与公司协商，争取及时发放；3.如公司拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼，要求及时支付薪资及赔偿。
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对于公司合同中规定的离职后薪资发放时间，常见处理方式为：首先查看公司规定或劳动合同中是否有明确约定；其次，若无明确约定，应与公司协商确定。若公司坚持离职后3个月发放且无法律依据，员工可要求及时支付或申请劳动仲裁。处理时，应优先考虑协商解决，协商不成再考虑法律途径。