公司收到被迫离职通知书后咋处理
仙居县刑事律师咨询
2025-04-01
公司收到被迫离职通知书后，应即时处理离职事宜。依据《劳动合同法》，公司需与离职员工结清工资及补偿，否则可能面临劳动仲裁风险，影响公司声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收到被迫离职通知，公司应：1. 立即与员工沟通，了解离职原因，协商解决方案；2. 如员工要求合理，即时结清工资及补偿，避免纠纷；3. 若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁部门提起仲裁，维护公司权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职通知书的常见方式有协商和仲裁两种。首先应与员工协商解决工资及补偿问题，若协商无果，则应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护公司合法权益。
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