公司搬迁现场，安排员工出差。公司强迫我们在
仙居县刑事律师咨询
2025-04-11
公司强迫员工在其他地方工作可能违法。依据《劳动合同法》，若搬迁对员工生活造成明显影响且未提供便利，员工可解除合同并享补偿。
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公司搬迁应对：1.评估搬迁影响，如交通便利性、生活成本等。2.若影响小，接受安排，继续履行合同。3.若影响大，与公司协商补偿，如交通补贴、住宿安排等。4.协商无果，可依法解除合同，申请经济补偿。
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公司搬迁员工处理方式有两种：接受安排或解除合同。若搬迁影响小且有补偿，可接受；若影响大或无补偿，可依法解除合同并索补偿。
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