帮私人老板干活受伤老板不承认

如果私人老板不承认与你存在劳动关系，导致你无法按工伤赔偿，你仍可通过雇佣关系进行索赔。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，你可以收集工资支付记录、工作任务记录、同事证言等作为雇佣关系的证据。同时，依据《工伤保险条例》第十七条，即使老板不申请工伤认定，你或其近亲属也可在一年内自行向人力资源和社会保障局提出认定申请，并准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，以维护自身权益。
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面对老板不承认劳动关系的情况，你可采取以下措施：1. 收集证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，证明雇佣关系。2. 若证据不足，可咨询律师，考虑以雇佣关系提起民事诉讼。3. 及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定，提交必要材料。4. 如工伤认定受阻，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
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从法律角度，你可按以下步骤要求老板赔偿：首先，确认伤害是否构成工伤，并收集相关证据。其次，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若老板不承认劳动关系，则按雇佣关系准备证据，如工资支付记录等，向法院提起民事诉讼索赔。记得保留所有医疗记录和费用单据，作为赔偿依据。同时，考虑咨询专业律师，确保权益得到充分保护。