合同上没写离职需要提前多少天

合同未写明离职天数，通常需提前三十天提出。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一月，单位应支付双倍工资并补订合同。不及时处理可能导致单位面临双倍工资赔偿及法律纠纷。
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合同未明确离职天数，常见处理为提前三十天通知单位。若单位未签劳动合同超一月，可要求双倍工资并补签。选择处理方式需根据具体情况，如单位态度、自身权益等综合考虑。
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合同未写离职天数，应提前30天通知。具体操作：1. 与单位沟通，明确离职意向；2. 若单位未签劳动合同超一月，书面要求双倍工资并补签；3. 若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。