合同到期，不想续签，用人单位说要提前一个月

如果您不提前一个月通知用人单位，直接合同到期就走，这可能会违反《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您未按规定提前通知，用人单位可能会依据该法或公司规章制度要求您承担一定的责任，如赔偿因突然离职给公司造成的损失等。因此，建议您还是按法律规定办理离职手续。
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若用人单位要求您必须做满一个月才走，而您急于入职新工作，您可以尝试与用人单位协商，看是否能缩短离职通知期。若协商不成，您仍需遵守法律规定和公司规定，提前三十日书面通知用人单位。同时，您也可以与新雇主沟通，看是否能延迟入职时间或采取其他灵活安排。
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从法律角度看，您有权拒绝用人单位提出的超出法律规定的离职要求，如要求您写辞职报告（若法律未明确规定）或做满一个月（若合同未约定且不符合法律规定）。但根据《劳动合同法》，您仍需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是您的法定义务。因此，在遵守法律规定的前提下，您可以与用人单位沟通协商离职事宜。