五险一金要自己交，这样合法吗？

五险一金的缴纳不应因出勤时间而免除，此做法可能不合法。分析：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，即五险一金。这些费用的缴纳是基于劳动关系存在，而非出勤天数。因此，即使员工出勤不到半个月，用人单位也应为其缴纳五险一金。提醒：若用人单位以出勤时间为由拒绝缴纳五险一金，且经沟通无果，可能表明用人单位存在违法行为，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，员工可以通过以下方式处理：1.与用人单位沟通，明确法律规定，要求用人单位依法缴纳五险一金。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报，由其进行调查处理。3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择：根据具体情况选择处理方式。若问题简单明了，可先尝试沟通；若沟通无果或问题复杂，可考虑举报或法律途径。
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具体操作：1.沟通阶段：明确表达自身权益，指出法律法规依据，要求用人单位立即纠正违法行为。2.举报阶段：收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，配合其调查。3.仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括工作记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，聘请专业律师代理仲裁或诉讼，按照法律程序进行维权。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与调解，争取达成和解协议，以维护自身合法权益。若仲裁或诉讼结果不利，可考虑上诉或申请强制执行。