公司员工劳动纠纷

针对公司员工因工资未支付引发的劳动纠纷，员工首先可以尝试与公司人事协商处理。若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，依据《劳动法》第七十九条，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司应避免员工劳动纠纷的发生，可做到：1. 严格遵守并执行劳动法律、法规；2. 明确劳动合同内容，确保双方权利义务清晰；3. 建立健全内部规章制度，规范员工管理；4. 加强与员工的沟通，及时响应员工诉求，妥善处理员工问题。
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员工在处理劳动纠纷时，除了申请仲裁和提起诉讼外，还可以：1. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促解决；2. 寻求工会帮助，工会可代表员工与公司进行协商谈判；3. 在一些地区，还可以尝试通过人民调解委员会进行调解。