劳务工请病假工资怎么算

劳务工请病假工资依据工龄和停工时长计算。病假工资支付标准分情况，具体比例依据《劳动法》相关条款，如连续工龄不满10年发70%工资，满10年不满20年发80%，满20年发90%，满30年发95%；停工超6个月则比例下调。不及时支付可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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处理劳务工请病假工资问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，依据《劳动法》规定明确支付标准；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本。
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劳务工请病假工资处理：1. 短期病假，按工龄和规定比例支付工资。2. 长期病假或支付有争议，先与单位协商，参照《劳动法》相关支付标准。3. 协商无果，申请劳动仲裁，提交病假证明等材料。4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求支付应得病假工资。